半導體(tǐ)行(xíng)業成本有(yǒu)多(duō)高(gāo)？

         2021年半導體(tǐ)行(xíng)業資本支出飙升36%之後，ICInsights預計(jì)2022年半導體(tǐ)行(xíng)業資本支出将增長24%，達到1904億美元的曆史新高(gāo)。而就在三年前，半導體(tǐ)行(xíng)業的資本支出僅為(wèi)1025億美元，三年的時(shí)間(jiān)，半導體(tǐ)行(xíng)業的支出近乎翻了一倍。

       上(shàng)圖中13家(jiā)公司的總支出預計(jì)将是兩年前2020年的近2.5倍。支出的大(dà)幅度增長，主要是由于當前市場(chǎng)激增的需求導緻的供不應求，未來(lái)随着需求的逐步被滿足，未來(lái)半導體(tǐ)公司的支出根據銷售情況會(huì)進行(xíng)調整。

但(dàn)是半導體(tǐ)企業大(dà)手筆的資本支出，反映出半導體(tǐ)産業對市場(chǎng)的信心。但(dàn)半導體(tǐ)産業動辄幾十億幾百億的支出，都花(huā)在哪了呢？

人(rén)才是第一競争力

對于半導體(tǐ)這類高(gāo)壁壘、高(gāo)科技(jì)的産業，隻要技(jì)術(shù)過硬，并不需要華麗(lì)介紹就能夠赢得(de)市場(chǎng)。而支撐産品競争力的關鍵因素與核心技(jì)術(shù)人(rén)員的研發能力息息相關。正因如此，作(zuò)為(wèi)科技(jì)密集型産業，人(rén)才是半導體(tǐ)産業最重要的資源之一。也因此各大(dà)半導體(tǐ)的核心技(jì)術(shù)人(rén)員的薪資待遇成為(wèi)公司的重要支出。

有(yǒu)半導體(tǐ)行(xíng)業的HR估算(suàn)過極簡版的模拟芯片公司的人(rén)員成本。一個(gè)模拟芯片設計(jì)工程師(shī)加一個(gè)版圖工程師(shī)（layout）加一個(gè)應用工程師(shī)（AE）。假如設計(jì)工程師(shī)是老闆本人(rén)，layout工程師(shī)一年50W，AE工程師(shī)50-70W，銷售全套配下來(lái)工資将達到250W。

但(dàn)一個(gè)模拟/射頻芯片設計(jì)工程師(shī)的工作(zuò)基本可(kě)以等同于：架構師(shī)+電(diàn)路設計(jì)工程師(shī)+驗證工程師(shī)+測試工程師(shī)+半個(gè)版圖工程師(shī)的集合體(tǐ)。所以想找到資深的模拟/射頻設計(jì)工程師(shī)難度很(hěn)高(gāo)，2021年，ADC,DAC,Serdes等方向，擁有(yǒu)十年經驗的資深模拟設計(jì)工程師(shī)的工資基本不會(huì)低(dī)于100W，而在人(rén)才缺口尚未補足的情況下，模拟設計(jì)工程師(shī)按照目前行(xíng)情走下去也會(huì)隻多(duō)不少(shǎo)。

對于芯片團隊來(lái)說，至少(shǎo)要找三個(gè)架構師(shī)，包括一個(gè)系統級的，兩個(gè)微架構IP級的或者性能設計(jì)和(hé)PPA相關的架構師(shī)。資深一點的架構師(shī)的年薪基本已經是150W起步，如果想招業界超級大(dà)牛架構師(shī)，他們的薪資可(kě)能會(huì)達到200W。OPPO的馬裏亞納X芯片研發團隊超2000人(rén)；而vivo內(nèi)部的ISP芯片人(rén)才年薪達到180萬元。